Een werkgever die iemand aanneemt die moeilijk aan het werk komt, kan geld krijgen. Zit je in zo'n situatie, dan kan het voordelig zijn je aan te nemen. Er zijn verschillende mogelijkheden.
Het financieel CV
De regelhulp financieel CV brengt in kaart voor welke regelingen werkgevers en werkzoekenden in aanmerking komen. Je kan de tool online invullen. Aan het eind kan je een persoonlijke brief maken met een overzicht van de voordelen. Deze brief is je financieel CV en kan je bijvoorbeeld meesturen met je sollicitatie.
Loonkostensubsidie (LKS)
Bij loonkostensubsidie betaalt UWV of de gemeente een bijdrage voor jouw salaris aan je werkgever. Je krijgt van de werkgever het volledige loon uitbetaald. Loonkostensubsidie is alleen mogelijk als is vastgesteld dat je door een arbeidsbeperking minder productief bent.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Loonkostenvoordeel is een bijdrage voor de werkgever. Die maakt kosten voor jou, onder andere voor je loon en voor werknemerspremies. Als tegemoetkoming voor deze kosten kan de werkgever voor ieder uur dat je werkt een bedrag ontvangen. Dit kan 3 jaar achter elkaar. Je werkgever krijgt het geld achteraf van de Belastingdienst.
Wanneer kan je werkgever loonkostenvoordeel krijgen?
- Je hebt een WIA-, WAO-, Waz of Wajong-uitkering of een arbeidshandicapverklaring of
- Je hebt in de maand voorafgaand aan je werk een uitkering en bent 56 jaar of ouder of
- Je hebt een bijstandsuitkering en een arbeidsbeperking waarmee je wel kan werken, maar minder productief bent. En je valt onder de doelgroep van de banenafspraak.
Je werkgever heeft van jou een doelgroepverklaring nodig om het loonkostenvoordeel te kunnen ontvangen. De gemeente of UWV geeft de doelgroepverklaring af.
Voldoe je aan de voorwaarden voor loonkostensubsidie en voor het loonkostenvoordeel? Dan kan je werkgever beide voor je ontvangen.
No-riskpolis
De werkgever kan voor jou een no-riskpolis afsluiten. Dan betaalt UWV het grootste deel van je salaris als je ziek wordt. De no-riskpolis geldt alleen als een van de onderstaande situaties op jou van toepassing is:
- Je hebt een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering.
- Je hebt ooit een Wajong-uitkering gehad.
- Je hebt door ziekte of beperking problemen (gehad) met het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs in dienst.
- Je hebt een verklaring van UWV of de gemeente dat je een arbeidsbeperking hebt.
- Je bent voor 8 juli 1954 geboren en hebt langer dan een jaar WW gehad.
- Je valt onder de doelgroep van de banenafspraak.
Proefplaats
Bij een proefplaats mag je met je uitkering maximaal 6 maanden op proef werken. Je werkgever hoeft je nog geen loon te betalen. Dit geldt als je een WW-uitkering of een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering hebt. Ook met een bijstandsuitkering is een proefplaatsing mogelijk. Daarvoor gelden andere voorwaarden.
Loondispensatie
Bij loondispensatie hoeft de werkgever je niet het cao-loon te betalen. De Wajong vult je lagere loon aan.
Human Capital Agenda (upgrade jezelf)
Dit fonds is in het leven geroepen om werkgevers en werknemers financieel te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Het is bedoeld voor het ontwikkelen, leren en opleiden van (potentiële) werknemers. Werkgevers, werknemers en werkzoekenden kunnen een beroep doen op dit fonds. Voor meer informatie en het doen van een aanvraag, ga naar: https://www.upgradejezelfregiozwolle.nl/ontwikkelfonds-regio-zwolle
Vertel het de werkgever
Niet alle werkgevers weten dat deze voordelen er zijn. Je kan er in het sollicitatiegesprek op wijzen en je eigen financieel CV meenemen.