Een werkgever die iemand aanneemt die moeilijk aan het werk komt, kan geld krijgen. Zit u in zo'n situatie, dan kan het voordelig zijn u aan te nemen. Er zijn verschillende mogelijkheden.
Het financieel CV
De regelhulp financieel CV brengt in kaart voor welke regelingen werkgevers en werkzoekenden in aanmerking komen. U kunt de tool online invullen. Aan het eind kunt u een persoonlijke brief maken met een overzicht van de voordelen. Deze brief is uw financieel CV en kunt u bijvoorbeeld meesturen met uw sollicitatie.
Loonkostensubsidie (LKS)
Bij loonkostensubsidie betaalt UWV of de gemeente een bijdrage voor uw salaris aan uw werkgever. U krijgt van de werkgever uw volledige loon uitbetaald. Loonkostensubsidie is alleen mogelijk als is vastgesteld dat u door een arbeidsbeperking minder productief bent.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Loonkostenvoordeel is een bijdrage voor uw werkgever. Die maakt voor u kosten, onder andere voor uw loon en voor werknemerspremies. Als tegemoetkoming voor deze kosten kan uw werkgever voor ieder uur dat u werkt een bedrag ontvangen. Dit kan 3 jaar achter elkaar. Uw werkgever krijgt het geld achteraf van de Belastingdienst.
Wanneer kan uw werkgever loonkostenvoordeel krijgen?
- U heeft een WIA-, WAO-, Waz of Wajong-uitkering of een arbeidshandicapverklaring of
- U heeft in de maand voorafgaand aan uw werk een uitkering en bent 56 jaar of ouder of
- U heeft een bijstandsuitkering en een arbeidsbeperking waarmee u wel kunt werken, maar minder productief bent. En u valt onder de doelgroep van de banenafspraak .
Uw werkgever heeft van u een doelgroepverklaring nodig om het loonkostenvoordeel te kunnen ontvangen. De gemeente of UWV geeft de doelgroepverklaring af.
Voldoet u aan de voorwaarden voor loonkostensubsidie en voor het loonkostenvoordeel? Dan kan uw werkgever beide voor u ontvangen.
No-riskpolis
De werkgever kan voor u een no-riskpolis afsluiten. Dan betaalt UWV het grootste deel van uw salaris als u ziek wordt. De no-riskpolis geldt alleen als een van de onderstaande situaties op u van toepassing is:
- U heeft een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering.
- U heeft ooit een Wajong-uitkering gehad.
- U heeft door ziekte of beperking problemen (gehad) met het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs in dienst.
- U heeft een verklaring van UWV of de gemeente dat u een arbeidsbeperking heeft.
- U bent voor 8 juli 1954 geboren en heeft langer dan een jaar WW gehad.
- U valt onder de doelgroep van de banenafspraak .
Proefplaats
Bij een proefplaats mag u met uw uitkering maximaal 6 maanden op proef werken. Uw werkgever hoeft u nog geen loon te betalen. Dit geldt als u een WW-uitkering of een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering heeft. Ook met een bijstandsuitkering is een proefplaatsing mogelijk. Daarvoor gelden andere voorwaarden.
Loondispensatie
Bij loondispensatie hoeft de werkgever u niet het cao-loon te betalen. De Wajong vult uw lagere loon aan.
Human Capital Agenda (Upgrade jezelf)
Dit fonds is in het leven geroepen om werkgevers en werknemers financieel te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Het is bedoeld voor het ontwikkelen, leren en opleiden van (potentiële) werknemers. Werkgevers, werknemers en werkzoekenden kunnen een beroep doen op dit fonds. Voor meer informatie en het doen van een aanvraag, ga naar: https://www.upgradejezelfregiozwolle.nl/ontwikkelfonds-regio-zwolle
Vertel het de werkgever
Niet alle werkgevers weten dat deze voordelen er zijn. U kunt er in het sollicitatiegesprek op wijzen en uw eigen financieel CV meenemen.