Er zijn verschillende regelingen die het voor werkgevers financieel aantrekkelijk maken om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Denk aan loonkostenvoordeel, de no-riskpolis, lage inkomensvoordeel, jobcoaching, loonkostensubsidie of een proefplaatsing.
Het financieel CV
De regelhulp financieel CV brengt in kaart voor welke regelingen werkgevers en werkzoekenden in aanmerking komen. Je kan de tool online invullen.
Loonkostensubsidie (LKS)
Bij loonkostensubsidie betaalt UWV of de gemeente het bedrag aan gederfde loonwaarde. Loonkostensubsidie is alleen mogelijk als is vastgesteld dat je werknemer door een arbeidsbeperking minder productief is.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Loonkostenvoordeel is een bijdrage voor jou als werkgever voor kosten, onder andere voor het loon en voor werknemerspremies. Als tegemoetkoming voor deze kosten kan je voor ieder uur dat je werkt een bedrag ontvangen. Dit kan 3 jaar achter elkaar: je ontvangt het bedrag achteraf van de Belastingdienst.
Wanneer kan je loonkostenvoordeel krijgen?
- Je werknemer heeft een WIA-, WAO-, Waz of Wajong-uitkering of een arbeidshandicapverklaring of;
- Je werknemer heeft in de maand voorafgaand aan het contract bij jou een uitkering en is 56 jaar of ouder of;
- Je werknemer heeft een bijstandsuitkering en een arbeidsbeperking waarmee hij wel kan werken, maar minder productief is, en valt onder de doelgroep van de banenafspraak .
Je hebt van je werknemer een doelgroepverklaring nodig om het loonkostenvoordeel te kunnen ontvangen. De gemeente of UWV geeft de doelgroepverklaring af.
Wanneer je werknemer aan de voorwaarden voldoet kan je zowel loonkostensubsidie als het loonkostenvoordeel ontvangen.
Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het lage-inkomensvoordeel is een tegemoetkoming voor als je iemand in dienst hebt met een laag loon. Die tegemoetkoming is maximaal € 2.000 per jaar. Je kan het LIV krijgen als je werknemer voldoet aan deze voorwaarden:
- Je werknemer is 23 jaar of ouder, maar heeft nog niet de AOW-leeftijd;
- Je werknemer verdient gemiddeld per uur minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumuurloon;
- Je werknemer werkt minstens 1.248 uur per jaar (dat is gemiddeld 28 uur per week bij 4 weken vakantie per jaar) en krijgt voor deze uren salaris.
No-riskpolis
Als werkgever kan je voor je werknemer een no-riskpolis afsluiten. Dan betaalt UWV het grootste deel van het salaris als je medewerker ziek wordt. De no-riskpolis geldt alleen als een van de onderstaande situaties op jouw medewerker van toepassing is:
- Je medewerker heeft een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering.
- Je medewerker heeft ooit een Wajong-uitkering gehad.
- Je medewerker heeft door ziekte of beperking problemen (gehad) met het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs in dienst.
- Je medewerker heeft een verklaring van UWV of de gemeente dat hij een arbeidsbeperking heeft.
- Je medewerker is voor 8 juli 1954 geboren en heeft langer dan een jaar WW gehad.
- Je medewerker valt onder de doelgroep van de banenafspraak .
Proefplaats
Een proefplaats kan alleen onder bijzondere voorwaarden. Bij een proefplaats mag je werknemer met een uitkering maximaal 6 maanden op proef bij je werken. Je hoeft nog geen loon te betalen. Dit geldt als je medewerker een WW-uitkering of een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering heeft. Ook met een bijstandsuitkering is een proefplaatsing mogelijk. De adviseur Werkgeversdienstverlening kan je hier meer over vertellen.
Loondispensatie
Bij loondispensatie hoef je als werkgever niet het cao-loon te betalen. De Wajong vult het lagere loon van je werknemer aan.
Human Capital Agenda (Upgrade jezelf)
Dit fonds is in het leven geroepen om werkgevers en werknemers financieel te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Het is bedoeld voor het ontwikkelen, leren en opleiden van (potentiële) werknemers. Werkgevers, werknemers en werkzoekenden kunnen een beroep doen op dit fonds. Voor meer informatie en het doen van een aanvraag, ga naar: https://www.upgradejezelfregiozwolle.nl/ontwikkelfonds-regio-zwolle
Meer informatie?
Wil je meer informatie over het indienstnemen van personeel en de mogelijkheden? Het Werkgeversservicepunt adviseert en ondersteunt werkgevers. Op deze website vind je onder andere arbeidsinformatie, informatie over SROI, subsidies en regelingen voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt en informatie over de Participatiewet. Je kan ook rechtstreeks contact opnemen met Barbara Lammertink op telefoonnummer 06 24 95 46 49.